시간외수당 계산 방법은? 헷갈리지 않고 제대로 알아보자

시간외수당 계산 방법은?

시간외수당은 규정된 근로시간을 초과해서 일을 할 경우 지급하는 수당을 말합니다. 초과근로수당 또는 시간외근무수당 이라고도 불리죠.

시간외수당은 근로기준법에 따라 계산됩니다. 법정근로시간은 주 40시간이며, 이를 초과하는 근무는 시간외근무로 간주됩니다. 시간외근무는 연장근무와 야간근무로 나뉘며, 각각 다른 계산 방식이 적용됩니다.

연장근무는 법정근로시간을 초과하여 근무하는 경우를 말하며, 1.5배의 임금을 지급받게 됩니다. 예를 들어, 시급 10,000원인 근로자가 1시간 연장근무를 했다면, 15,000원의 시간외수당을 받게 됩니다.

야간근무는 오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이에 근무하는 경우를 말하며, 1.5배의 임금을 지급받게 됩니다. 예를 들어, 시급 10,000원인 근로자가 오후 11시부터 1시간 야간근무를 했다면, 15,000원의 시간외수당을 받게 됩니다.

시간외수당은 근무시간과 시급을 기준으로 계산되며, 법정근로시간을 초과한 시간에 대해서만 지급됩니다.

시간외수당은 근로자의 권리이며, 근로자는 근로시간을 초과하여 근무할 경우 시간외수당을 청구할 수 있습니다. 시간외수당을 제대로 계산하고 지급받는 것은 근로자의 권리를 보호하는 중요한 일입니다.

시간외수당 계산 방법은 다음과 같습니다.

1. 근무시간을 확인합니다.
2. 법정근로시간을 초과한 시간을 계산합니다.
3. 시급을 확인합니다.
4. 법정근로시간을 초과한 시간에 시급의 1.5배를 곱합니다.
5. 시간외수당을 계산합니다.

시간외수당은 근로자의 권리이기 때문에, 근무시간을 초과하여 근무할 경우 시간외수당을 제대로 계산하고 지급받도록 해야 합니다.